소수민족 여성 젊고 학력높지만 경영진 진출은?

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캐나다 통계뉴스입니다.

선진국이라는 캐나다이지만 여전히 경제계에서는 양성 평등에는 미치지 못하고 있습니다.

그런데 이민자 사회에서 주목할 부분은 외견상 소수민족에게는 더욱 힘든 여건이라는 점이 수치로 드러나고 있습니다.

최근 캐나다 통계청은 회사 경영진 사이에서 다양성에 대한 조사 결과를 내놓았습니다.

수 십 년 동안 캐나다 직장에서는 다소 개선되고 있지만 여전히 여성의 지위와 리더십 분야 성 평등은 잘 대변되지 않고 있습니다.

결과적으로 볼 때 최고 결정권자들 사이에서는 여성이 전반적으로 남성보다 많지는 않습니다.

여성 2명 가운데 1명 정도가 기업의 의사 결정에 기여했습니다.

남성의 경우에는 10명 가운데 6명꼴로 조금 더 높은 편입니다.

의장이나 대표직을 맞는 경우를 보면, 여성은 10명 가운데 1명, 남성은 4명 가운데 1명으로 더욱 차이가 납니다.

이민사회의 입장에서 더욱 관심이 가는 분야는 바로 외견상 소수민족인 여성의 경영진 진출입니다.

여기에서 주요 외견상 소수민족 여성 그룹으로는 남아시아인, 중국계, 한국계 등이 포함됩니다.

물론 흑인이나 필리핀계열도 들어 있습니다.

그렇지만 여전히 결정권을 가진 상위 지위에서는 그 수가 많지 않았고 원주민 여성들도 적었습니다.

소수민족 여성의 경우에는 10명 가운데 1명이 이 같은 지위를 가졌습니다.

일반적으로 직장 내 여성은 5명 가운데 1명이 이 같은 자리를 차지하고 있다는 점을 볼 때, 그 비중이 크게 반영되지 않고 있다는 분석입니다.

원주민 여성을 보면, 약 1% 정도입니다.

직장에서 원주민 여성의 비중 4%와 비교할 때도 차이가 납니다.

그렇지만 결정권을 가진 소수민족 여성의 경우에는 비교그룹과 견줄 때, 좀더 젊고, 교육을 많이 받은 데다 자녀까지 있는 경우가 많았습니다.

예를 들어, 외견상 소수민족 여성 10명 가운데 9명은 학사학위 이상을 갖췄습니다.

비교 대상인 여성의 경우에는 4명 가운데 3명 꼴입니다.

또 소수민족 여성은 매너저로 일하는 경우도 적었습니다.

다만 사회과학이나, 교육, 정부 서비스와 종교 분야 등지에서 일했습니다.

특히 퀘벡에서는 법조계가 더 많았습니다.

금융감독이나 회계분야에서 일하는 비중은 두 배나 더 많았습니다.

근무하는 기업 분야에서도 조금 차이가 있습니다.

실제 외견상 소수민족 여성의 경우에는 비교그룹보다는 미국계 회사에 더 많이 근무했습니다.

수치로 보면, 소수민족 여성 경영진은 미국계 회사에 근무하는 경향이 5배나 더 많았습니다.

덧붙여 이사직과 실무직위를 동시에 보유하는 경우도 비교그룹보다 1.4배나 더 높았습니다.

회사의 성격을 고려할 때, 소수민족 여성 경영진은 대규모 회사에서 일하는 경우가 비교그룹보다 1.9배 더 높았습니다.

그만큼 소기업에서 일하는 경향은 적고 금융분야에서 일하는 경향이 더 컸습니다.

이밖에 소득을 볼 때, 일반 여성 경영진은 평균 소득이 49만 5600만 달러를 기록, 남성의 110만 달러와도 크게 차이를 보였습니다.

그런데 소수민족 여성 경영진을 볼 때, 비교그룹 여성 경영진과 견줄 때, 32% 정도 낮은 34만 7100달러를 벌었습니다.

이상 캐나다 통계뉴스였습니다. 감사합니다.

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